自ら学ぶ関係を作るOJTの4ステップ

自ら学ぶ関係を作り上げ、新人と共に成長するOJT育成

パーソナル・ブランディング

パーパスから日々の習慣までを一貫させキャリア自律を生み出す

チーム像のリ・デザイン

サーベイ結果の共有で終わらないネクストアクションへの一歩を生み出す

チームのリ・ブランディング・プロジェクト

理念を起点に、違いを力に変える、 相互理解とチームブランディング

セルフ・リーダーシップ開発

仕事の”イミ”を語ることで周囲を巻き込み一歩を踏み出す

キャリアオーナーシップ開発プログラム”My inc.”

“漠然としたビジョン”ではなく、”価値を生み出す資産”を見つける

砂時計型1on1

「きっかけ」の４ステップで1on1を学び直し、時短と納得感の向上を実現

キャリア自律&パーパス浸透の両軸を叶える「パーソナル・ブランディング」の進め方

資料内容 「人的資本」や「エンゲージメント」の重要性が高まっている現代。キャリア形成においても、社員一人一人の具体的な方向性が求められています。パーパス浸透施策を通して、社員のパーパスを築く支援をする中で、多くの企業に共 […]

砂時計型1on1

「きっかけ」の４ステップで1on1を学び直し、時短と納得感の向上を実現

アンドア株式会社　会社案内

会社概要と研修ラインナップの全体像をご覧いただけます。