働き方が多様化する現代。働く人々と組織の関係性が変わり、エンゲージメントを高めていくことが求められています。
エンゲージメントを向上させていくためにも、組織・チームの「合言葉」を作り、一体感がある組織を作り出します。
組織の中に「対話の風土」を作り、未来への対話を行う仕組みと仕掛けをパーパス・ミッション・ビジョンを起点に生み出すための組織開発を支援します。