企業やチームのブランディングをクリエイションとして数多く経験し、人材開発への造詣がある講師陣によって開発されました。
ブランディングを通じて顧客や社員の情動の変化への成功体験があるからこそ、キャリア自律への応用に期待しています。

従来の研修では内部資源分析か外部資源分析かに傾倒しがちでした。
ブランディングは両者のバランスをとりつつ、納得感のある指針を打ち立てることが肝要です。
分析は簡単ではありませんが、豊富なワークと、巧みな問いによって言語化を支援します。

ブランディングで重要なことは日々の言動に応用することです。その上で習慣のデザインは欠かせません。
時間の使い方、判断の基準、口癖の一つに至るまで、ブランドエッセンスを応用した個々人の習慣デザインを支援します。