砂時計1on1

砂時計1on1

1on1の場が、「上司のための場」となってしまい、本当に求められる場作りまで到達できていない可能性があります。
上司自身が1on1をやる意味・意義を実感した上で対話力を向上させるためのスキルを丁寧に学び直す必要があり、1on1を進めていくための対話力を開発します。

対応できる課題

上司自身が1on1をやる意味・意義を実感した上で対話力を向上させるためのスキルを丁寧に学び直す
  • キャリアを自分ごととして捉えるための対話を生み出す
  • 納得感を生み出す“動機づけ”をする
  • 良質な問いで行動をデザインする

弊社は、貴社の課題に合わせてカスタマイズしたサービスをご用意いたします。
まずは気軽にお問い合わせ・資料請求をお願いいたします。

特長

プログラム概要

砂時計型1on1プログラムは、コーチング型1on1を実践しながら学ぶ半日×2回(もしくは、1日間)でのプログラムです。
下記は、標準的なプログラム内容です。企業様のご状況に合わせて内容はカスタマイズされます。
サービス名
コーチング型1on1
日数
半日×2回(もしくは、1日間)

お客様の声

  • 研修を受講することで、相手に1on1の趣旨や目的、場合によっては1on1で設定する目標等を自走できるように問いかけることを理解したので、実際に実行することをイメージしている。まずは相手の興味関心を聞き出すことから始めてみたい。
    (40代)
  • いつもだったら相手のもやもやを少し聞いただけで「それならこうしたほうがいいよ」と言ってしまいそうな場面で、研修の内容を参考に掘り下げてみたところ、相手が考えを整理し始めたのを感じた。
    (40代)

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