「1on1の時間を取っているのに、部下の行動が変わらない」と悩んでいませんか？
実は、上司は「話を聞いている」つもりでも、部下は「自分の気持ちを聞いてもらえていない」と感じていることが多くあります。
本プログラムでは、独自の「きっかけ砂時計」モデルを使い、日常の行動観察から部下の「感情」を引き出す対話の型を習得します。ただの雑談や業務報告を脱し、部下が自ら目標を決めて動き出す関係性を作ります。