砂時計1on1 - アンドア株式会社

1on1の場が、「上司のための場」となってしまい、本当に求められる場作りまで到達できていない可能性があります。
上司自身が1on1をやる意味・意義を実感した上で対話力を向上させるためのスキルを丁寧に学び直す必要があり、1on1を進めていくための対話力を開発します。

上司自身が1on1をやる意味・意義を実感した上で対話力を向上させるためのスキルを丁寧に学び直す

弊社は、貴社の課題に合わせてカスタマイズしたサービスをご用意いたします。
まずは気軽にお問い合わせ・資料請求をお願いいたします。

1on1に関する課題の優先順位づけ

日頃の1on1やマネジメントにおける課題感を洗い出し、教室全体で学習ニーズを言語化します。
学習ニーズに対して研修内容を紐付けることで、学ぶ渇望感を醸成します。
コミュニケーション理論と最新ビジネス状況を踏まえた再現性の高いフレーム

コーチングをはじめとしたコミュニケーション理論と心理学の知見をミックスし、具体的で且つ再現のしやすいコミュニケーション法を身につけます。
現場実践における目標設定やプロコーチによる実践成果へのフィードバックによって、さらに実効性を高めることができます。
1on1の現状を把握するリアル体感演習

具体的なシナリオケースシミュレーションで自身の現状把握や1on1の成功体験を積みます。
強みと課題を認識し、対話力の向上が期待できます。

砂時計型1on1プログラムは、コーチング型1on1を実践しながら学ぶ半日×２回（もしくは、1日間）でのプログラムです。
下記は、標準的なプログラム内容です。企業様のご状況に合わせて内容はカスタマイズされます。

研修を受講することで、相手に1on1の趣旨や目的、場合によっては1on1で設定する目標等を自走できるように問いかけることを理解したので、実際に実行することをイメージしている。まずは相手の興味関心を聞き出すことから始めてみたい。
（40代）
いつもだったら相手のもやもやを少し聞いただけで「それならこうしたほうがいいよ」と言ってしまいそうな場面で、研修の内容を参考に掘り下げてみたところ、相手が考えを整理し始めたのを感じた。
（40代）

弊社は、貴社の課題に合わせてカスタマイズしたサービスをご用意いたします。
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