資料内容

■ねらい：「きっかけ」の４ステップでコーチングベースの1on1を学び直し、時短と納得感の向上を同時実現する

◾️学習のポイント：1on1の効果を自ら実感しながらコーチングベースの1on1を学び直す設計

ターゲット

新任リーダー、新任管理職、既存管理職