アンドアの組織開発は、働く人々の行動を変えていくために、”腹落ち”のプロセスを丁寧に仕掛けていきます。
データと社員・経営の本音を交えた「腹割り対話」により、これまで描いていない新しい組織の未来・文化を一緒に作り上げていきます。
職場の対話の質を高め、オーナーシップを発揮できる環境づくりを目指す診断ツールです。 エンゲージメントの向上やキャリア自律の促進など、人的資本経営を進めていくためには「対話」が欠かせません。 本診断では、日常的な対話の傾向 […]
資料内容 「人的資本」や「エンゲージメント」の重要性が高まっている現代。キャリア形成においても、社員一人一人の具体的な方向性が求められています。パーパス浸透施策を通して、社員のパーパスを築く支援をする中で、多くの企業に共 […]
サーベイ結果の共有で終わらないネクストアクションへの一歩を生み出す
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