人的資本経営を進めるなかで、「従業員エンゲージメントをどう高めればよいのか」と悩んでいる人事・人材開発担当者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、従業員エンゲージメントの意味や重要性、企業で取り組める具体的な向上施策をわかりやすく解説します。

人的資本経営の指標について知りたい方に向けて、本記事では、具体的な例やKPI設定の流れを解説します。人的資本経営の指標設定におけるポイントも解説しているので、ぜひ参考にしてください。

人的資本経営における開示について情報収集している方に向けて、本記事では、情報開示義務化の概要や開示が推奨される分野・項目を紹介します。情報開示のポイントも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

人的資本経営の事例を探している方に向けて、本記事では、具体的な企業の取り組みや重要なフレームワークを紹介します。人的資本経営推進の基本的な流れも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

産業構造の転換期にある現代、企業に求められるのは「解答する問い」から「解決する問い」へのシフトです。本稿では、組織と個人の成長を促進する「対話力」の本質と向上法を解説。「きっかけ砂時計モデル」や「KIKKAKE診断」を活用した実践的アプローチから、若手育成と組織変革を両立させる対話の技術を提案します。