「評価面談がただの点数発表になっている」「目標設定が一方的な数字の押し付けになっている」と感じていませんか？
どんなに優れた評価制度を作っても、それを運用する現場の「対話の質」が低ければ機能しません。本プログラムでは、「きっかけ砂時計」モデルや最新のAIロープレ演習を通じ、部下の持論を引き出し、納得感のある評価と自律的な挑戦意欲を生み出す「未来を決める場」への転換を実現します。