資料内容

■ねらい：サーベイ結果の共有で終わらないネクストアクションへの一歩を生み出す

◾️学習のポイント：組織開発ファシリテーションの3ステップによって、サーベイ結果を具体的な習慣変容へと導き、組織改革を推進する

こんなお悩みを解決

サーベイをやったが、結果を共有したまま、現場に変化が見られない

メンバー層から上位層に対する諦めを強く感じる