■資料の内容

・キャリア施策が空回りする組織の症状と、放置した場合の経営リスク
・「制度はあるのに対話がない」キャリア支援が離職を誘発する構造
・一般的なキャリア研修との違いがわかる比較表
・きっかけ砂時計モデルを使ったキャリア対話の型と、AIロープレによる練習環境
・業界別の成果事例（Before/After）
・自組織のキャリア支援を診断できる問診票15問

■こんな方におすすめ

・キャリア面談・研修を導入済みだが、離職率に変化が見えない方
・「キャリア自律を促すと辞めてしまうのでは」という経営層の懸念に答えたい方
・キャリア施策の見直しを、リスクとデータで説明する材料が欲しい方