「現場の何かがおかしい」という声なき声に気づいていませんか？
会議での「わかったふり」や、部署間の意味のズレが、静かな離職や組織の個人商店化を加速させています。
本プロジェクトでは、単なる研修ではなく、独自の診断データをもとに自社の事実と向き合う「対話」を実践します。
部門間のズレを共通認識に変え、現場に「任せるマネジメント」を定着させる実践的プログラムです。