私自身、キャリアの中であきらめた回数はとても多いと自負しています。浪人、フリーター、非正規雇用などを転々とし、同年代の友人とは違うキャリアであることを隠すように生きてきました。

営業職に従事していた頃、とても素晴らしい才能やリソースを持ちながらも、モチベーションが上がらずに停滞している組織を担当しました。「何かが無い」ことを理由に動かないのです。それは過去の自分とよく似ていました。ただ、その「何か」を探し続けると、結局「自分が何を目的に仕事をしたいのか」という問いに行き着くのです。

何度もうまくいかない境遇を経験したためか、気づけば目的を問うことが特技になっていました。一念発起をして人材開発コンサル会社に入門し、講師業やコーチングトレーニングに勤しみました。そして、今まであきらめてきた人生は、講師/コーチ業のブランディングに役立っていることに気づきました。

目的を問い、その人やチームならではのブランドをつくる。したがって、再現性のある努力や持論が生まれ、やがて新価値が生まれる。そんな仕組みを多くの人とチームに還元していきたいと、毎日もがいています。