About
職場の対話の質を高め、オーナーシップを発揮できる環境づくりを目指す診断ツールです。日常的な対話の傾向を可視化し、改善の機会を提供します。
Effect
6ステップ分析により対話の傾向が可視化され、チームメンバー間の認識のズレや、対話への期待の違いが明確になります。これにより、より効果的なコミュニケーション戦略を立てることができます。
個人およびチーム全体の対話診断を通じて、メンバー同士の強みを理解し合い、建設的なフィードバックを行える環境を作ります。定期的な受検により、継続的な信頼関係の醸成を実現します。
具体的な改善アクションの実践により、チーム全体の対話の質が向上。結果として、メンバーの主体性が高まり、活気のある職場づくりにつながります。
PURPOSE
『KIK²AKE』で診断いただく目的は主に以下を目指しています。
どれか1つでも改善したい項目があればぜひお試しください。
Result
KIK²AKEの分析結果の一例と活用方法をご紹介します。
「構造化」(論理的な対話の組み立て)と「感受性」(相手への理解と共感)の二軸でチームの対話パターンを分析します。4つの象限に分類し、現在の対話スタイルを可視化します。
①目的設定 ②自他理解 ③判断軸設定 ④意思決定 ⑤聞く・話す・促す ⑥行動の見通しの6段階で対話プロセスを評価。各ステップでの具体的な行動とその頻度を測定し、チームの特徴を明らかにします。
分析結果から、チームの対話における優れた実践点(強み)と改善機会(伸びしろ)を特定。具体的な行動改善案と、段階的な対話力向上のためのアクションプランを提供します。
How to use
KIK2AKEの診断結果から、対話における構造化と感受性の特徴を把握します。チーム全体のコミュニケーションパターンと、個人の対話傾向を理解することができます。
6ステップ分析の結果に基づき、チームの強みと課題を特定します。特に低スコアの項目については、現場での具体的な事例と照らし合わせて原因を探ります。
診断結果で示された「伸びしろ」に焦点を当て、具体的な改善アクションを設定します。例えば、会議でのファシリテーション方法の改善や、1on1での対話の質向上などの具体的な施策を実施します。
約3ヶ月〜6ヶ月ごとの定期的な受検を通じて、改善の進捗を測定します。結果の変化を組織の目標である「理想の職場づくり」と紐付けて評価し、さらなる改善につなげます。