「また意見が出ない会議だった」「報告だけで終わってしまう」—このような悩みを持つ管理職は少なくありません。本稿では、心理的安全性を超えた「対話のデザイン」の重要性に焦点を当て、会議を創造的な場へと変える3つのポイントを解説。エンゲージメント向上を現場に定着させるための具体的アプローチを提案します。